Feedback – kennt man.
Aber Feedforward – was ist das?

Fakt ist: „Feedback“ wirkt sich dann positiv aus, wenn es in die Zukunft ausgerichtet ist! Deshalb Feed𝗳𝗼𝗿𝘄𝗮𝗿𝗱 statt Feed𝗯𝗮𝗰𝗸.

Statt nur Rückmeldung zu irgendwas zu geben, kompletter Fokus auf Lösungen und Handlungsalternativen!

Feedback richtet sich auf Dinge, die wir sowieso nicht mehr ändern können, weil sie in der Vergangenheit liegen.
Feedforward kann leichter angenommen werden, da man sich auf neue Möglichkeiten fokussiert, sein Potenzial – es gibt kein Grund hier in Abwehrhaltung zu gehen – im Gegenteil!

𝗨𝗻𝗱 𝘄𝗼 𝗯𝗹𝗲𝗶𝗯𝘁 𝗱𝗮𝗻𝗻 𝗱𝗮𝘀 𝗞𝗿𝗶𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲? – Gutes Feedforward stärkt den „Feedbacknehmer“ in seiner Wahrnehmung und ermöglicht ihm, auch OHNE tiefere Analyse vergangener Fehler zukünftig leistungsfähiger zu sein!

„Könntest du 𝗯𝗲𝗶𝗺 𝗻ä𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗠𝗮𝗹 bitte … weil (𝘬𝘶𝘳𝘻𝘦 𝘭𝘰𝘨𝘪𝘴𝘤𝘩𝘦 𝘉𝘦𝘨𝘳ü𝘯𝘥𝘶𝘯𝘨)…“ – wer braucht jetzt noch Feedback?