Mitarbeiter-Bewertung

Soooo… erstmal um mich aus der Schusslinie zu nehmen, ich will hier niemanden persönlich bewerten und empfehle das auch nicht und möglich ist es sowieso nicht, denn ALLES ist RELATIV.

Aber was man sehr wohl bewerten kann, ist den WERT, den ein Mitarbeiter bezogen auf ein Unternehmen darstellt. Und das sollte man auch bewerten meiner Meinung nach. Diese Wertung dient dann gar nicht dazu, zu sagen der oder die ist mehr oder weniger als Mensch wert, sondern einfach fürs Unternehmen. Es kann dabei übrigens gut sein, dass der Mitarbeiter in einem anderen Unternehmen einen ganz anderen Wert darstellen würde, weil er da schlechter oder besser reinpasst. Und GENAU um das herauszufinden – dem Mitarbeiter zu Liebe und dem Unternehmen zugunsten seiner Wirtschaftlichkeit – empfehle ich eine regelmäßige Mitarbeiter-Bewertung!!

NICHT ZU VERGESSEN: Ein persönliche und uneingeschränkte Empfehlung für das Unternehmen  tempus GmbH – Seminare, Consulting, Zeitplansysteme! Zieht euch dieses Unternehmen rein! Meiner Meinung eines der absolut führenden und fortschrittlichsten Unternehmen, wenn es um Mitarbeiterführung, Organisation und Unternehmensstrategien geht!! Und bei tempus hab ich übrigens auch den Impuls bekommen, der mich heute zur Überzeugung geführt hat, dass die Mitarbeiter-Bewertung zu den MUST-DOs eines Unternehmens gehören sollte!

Die Frage ist, nach welchen Werten soll denn eigentlich bewertet werden?
Die Antwort ist: RELATIV! 😀
Jedes Unternehmen ist ein bisschen anders – andere Branche, andere Werte, andere Ziele – dementsprechend sollten sich auch die zu bewertenden Kriterien unterscheiden, um zielführende Beurteilungen erstellen zu können.

Die aktuelle Empfehlung (Stand Dezember 2018 – tempus) ist so eine Mitarbeiter-Bewertung einmal jährlich am Jahres-Ende durchzuführen. Der erstellte Bewertungs-Bogen wird einmal vom Vorgesetzten und einmal vom Mitarbeiter ausgefüllt. Die beiden Bögen werden dann verglichen. Ist die Abweichung zwischen Eigen- und Fremdbewertung größer als eine halbe Note (im Durchschnitt) sollte definitiv ein Gespräch stattfinden. Ich empfehle aber auch bei Übereinstimmung: Ein Gespräch sollte SO oder SO stattfinden 😉

Vorlagen für Mitarbeiter-Bögen, die ich bereits erstellt habe:

folgt.