Bei Netflix gilt: Wer den Keeper-Test nicht besteht, der muss gehen.

(Unsere Manager) sollen sich regelmäßig fragen: Wenn dieser Mitarbeiter kündigen würde, würden wir dann versuchen, ihn zum Bleiben zu überreden – oder würden wir ihn gehen lassen? Wenn wir hart dafür arbeiten würden, ihn zu halten, ist alles gut. Wenn wir ihn aber nicht halten würden, sollten wir ihn besser jetzt schon gehen lassen. Mit einer großzügigen Abfindung. (…) Bereit zu sein, einen guten Mitarbeiter zu feuern, um stattdessen einen fantastischen einstellen zu können, führt zu Spitzenleistungen.

Reed Hastings – Geschäftsführer, Netflix / ZEIT-Interview

Menschen wegen diesem Test von einem Tag auf den anderen zu feuern oder aus seinem Leben zu kicken, ist nicht das, was man sich hier mitnehmen sollte… 🙈

ABER.. uns genau diese Frage immer mal wieder stellen: 𝗪𝗲𝗻𝗻 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗿 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿/𝗙𝗿𝗲𝘂𝗻𝗱/𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 𝗴𝗲𝗵𝗲𝗻 𝘄ü𝗿𝗱𝗲, 𝘄ü𝗿𝗱𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗱𝗮𝗻𝗻 𝘃𝗲𝗿𝘀𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻, 𝗶𝗵𝗻 𝘇𝘂𝗺 𝗕𝗹𝗲𝗶𝗯𝗲𝗻 𝘇𝘂 ü𝗯𝗲𝗿𝗿𝗲𝗱𝗲𝗻 – 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝘄ü𝗿𝗱𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗶𝗵𝗻 𝗴𝗲𝗵𝗲𝗻 𝗹𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻

Oft vergessen wir aktuelle Beziehungen zu hinterfragen.. sehen viel zu lange nicht, dass uns 𝗕𝗲𝘇𝗶𝗲𝗵𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗴𝘂𝘁 𝘁𝘂𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝘃𝗶𝗲𝗹 𝘇𝘂 𝘃𝗶𝗲𝗹 𝗘𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶𝗲 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻.

Einfach hin und wieder den Keeper-Test machen und man hat bald nur noch die Personen um sich rum, die man wirklich haben will und einem gut tun ❤️🙏