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PHASEN:

  1. es beginnt, wenn du dein Haus verlässt
    Schon auf dem Weg zum Unternehmen könnte ein Mitarbeiter unterwegs sein. Das Unternehmen hat Fenster und man sieht auch wie du ankommst und auch die Sekretärin könnte die Komplizin des Chefs sein und ihm später erzählen, wie du dich im Wartebereich verhalten hast.
  2. Begrüßung
    – ALLE Anwesenden
    – am besten mit NAMEN
  3. Selbstpräsentation
    häufige Einleitung:

    • Erzählen Sie etwas über sich.
    • Warum haben Sie sich bei uns beworben?
    • Warum möchten Sie diesen Job?
    • Warum sollten wir Sie einstellen?
    • Was können Sie für uns tun, was andere nicht können?

    Antwort:

    • wer bin ich
    • was kann ich
    • was will ich
  4. Unternehmenspräsentation
    ZUHÖREN!
  5. Fragen des Personalers
    häufige Fragen:

    • Was sind Ihre langfristigen Karriereziele?
    • Wie definieren Sie Erfolg?
    • Was ist das Wichtigste in Ihrer Karriere?
    • Wie sieht der ideale Job für Sie aus?
    • Wo möchten Sie in XY Jahren stehen?

    • Wie würden Sie sich selbst in nur einem Wort beschreiben?

    • Wenn Sie dieses Unternehmen vielleicht einmal verlassen: Was soll man Ihnen nachsagen?

    • Was mochten Sie an Ihrem bisherigen Job am wenigsten?

    • Was interessiert Sie an diesem Job vor allem, das sich zugleich von Ihrem bisherigen unterscheidet?

    • Wie finden Sie es, geführt zu werden?

    • Auf welche Ihrer bisherigen Leistungen sind Sie besonders stolz und warum?

    • Wenn Sie Ihre vergangenen zwei bis drei Positionen vergleichen: Waren Sie eher Anführer oder Ausführer?

    • Erzählen Sie mir etwas von sich, das nicht in Ihrem Lebenslauf steht und mir hilft, Sie von anderen Bewerbern zu unterscheiden und mich an Sie zu erinnern.

    • Wie geht es Ihnen heute morgen?

    • Haben Sie mal mit dem Gedanken gespielt, sich selbstständig zu machen?

    • Was wissen Sie über unser Unternehmen?

    • Wann haben Sie das letzte Mal die Regeln gebrochen und warum?

    • Wenn Sie Ihren perfekten Job selbst gestalten könnten – wie sähe er aus?

    • Was werden Ihre Kollegen hier von Ihnen lernen?

    • Was kann Ihnen diese Position bieten, das Ihre bisherige nicht kann?

    • Wenn ich zwei Ex-Kollegen befragen würde – einen Freund und einen, der das nicht ist: In welchen Punkten würden dennoch beide übereinstimmen?

    • Wenn wir Sie jetzt einstellen: Was werden Sie in den nächsten 90 Tagen als erstes unternehmen?

    • Was würden Sie tun, wenn Sie morgen im Lotto gewinnen würden?

    • Was bedeutet Integrität für Sie persönlich?

    • Was schuldet ein Unternehmen seinen Mitarbeitern?

    • Was erwarten Sie von einem Unternehmen, in das Sie Ihr Talent und Ihre Zeit investieren wollen?

    • In welcher Ihrer Eigenschaften fühlen Sie sich von anderen Menschen missverstanden?

    • Erzählen Sie mir etwas über den besten Chef, den Sie je hatten.

    • Wenn Geld keine Rolle spielen würde – wofür würden Sie arbeiten? Was würden Sie mit Ihrem Leben bewirken wollen?

    • Können Sie sich Gründe vorstellen, warum jemand nicht gerne mit Ihnen zusammen arbeitet?

    • Was ist Ihre größte Sorge – diesen Job betreffend?

  6. Organisatorisches
  7. eigene Fragen
    zum Beispiel:

    • Wie kann ich mir die Einarbeitung vorstellen?
    • Wie groß ist das Team / mein Kern-Team?
    • Wie kann ich mir meine typische Woche für mich vorstellen?
    • Wo siehst du dich in 5 Jahren?
    • Sprechen wir übers Gehalt in diesem oder im nächsten Gespräch?
  8. Verabschiedung
    – Bis wann darf ich mit einer Antwort rechnen?

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